Agenda

La CCI vous propose une sélection de manifestations économiques organisées dans la région, en France ou à l’international.

Mots-clés : #apprentissage, #formation
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Formation Maître d’Apprentissage

Date : du 20 novembre au 21 novembre

Lieu : CCI Haute-Marne

La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 comporte des modifications et renforce les obligations liées au dispositif de l’apprentissage.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur dénommé « Maître d’apprentissage ».

Dans cette optique, la CCI Haute-Marne vous propose un dispositif de formation et de certification du Maître d’apprentissage. Il vise à valoriser cette mission d’accompagnement, élément essentiel de l’intégration de l’apprenti dans l’entreprise. Parce que la transmission des savoirs ou l’accompagnement d’un parcours de formation ne s’improvise pas mais s’organise.

OBJECTIFS

  • Professionnaliser le rôle du maître d’apprentissage ou du tuteur pour la réussite de la formation en alternance au sein de l’entreprise
  • Acquérir les connaissances réglementaires en matière d’accueil d’un jeune en entreprise
  • Connaître les outils et compétences nécessaires à la transmission des savoir-faire
  • Instaurer une relation de confiance avec les apprenants pour cerner les besoins et attentes du jeune en formation

PROGRAMME

1. LES ENJEUX DE LA FONCTION TUTORALE

  • Motivations, Rôles et fonctions
  • Qualités du tuteur

2. LES ENJEUX DE LA TRANSMISSION

  • Les enjeux pour l’entreprise
  • Quoi transmettre ?

3. LES COMPÉTENCES DU TUTEUR

  • La notion de compétences
  • Les grilles d’analyse des compétences et grille d’analyse de poste

4. LES COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES

  • Savoir transmettre
  • Savoir encadrer, motiver, évaluer

5. LES SPÉCIFICITÉS DES APPRENANTS EN ALTERNANCE

  • La spécificité des jeunes apprentis
  • La dissymétrie des attentes et des besoins du tuteur et de l’apprenant

6. LA SÉLECTION, INTÉGRATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS

  • Le processus de sélection et d’intégration
  • Les outils de l’alternance

7. LE CADRE RÉGLEMENTAIRE

  • Le statut de l’apprenant
  • Les obligations réglementaires des parties prenantes
  • Les modifications réglementaires actuelles

PUBLIC

Tout collaborateur d’entreprise ayant la fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage amené à encadrer une personne en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.

MÉTHODES ET SUPPORTS

  • Approche humaine basée sur l’écoute
  • Analyse de situations en entreprise
  • Exercices d’auto évaluation, mises en situation
  • Supports techniques et réglementaires

INTERVENANT - ENCADREMENT

La formation est assurée par un organisme de notoriété reconnue dans le métier.

SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

  • Fiche d’évaluation de satisfaction
  • Attestation de présence
  • Attestation de formation individualisée
  • Feuilles d’émargement signées par les stagiaires et le formateur


TARIF
350 € net de TVA (hors frais de restauration)

PRISE EN CHARGE
AGEFICE ou CMA pour les non-salariés OPCA pour les salariés