La réforme de la formation reste très peu connue des employeurs.

La réforme de la formation professionnelle est toujours mal comprise des entreprises. 40 % seulement des employeurs ont intégré les nouveautés de cette réforme dans leur politique de formation. 85 % des entreprises prévoient de se pencher sur le déploiement des entretiens professionnels pour les salariés de plus de 45 ans. D’autres dispositifs restent méconnus : la mise à disposition des fonds pour former les salariés contraints au chômage partiel ou devant être reclassés suite à un licenciement économique, la mise en œuvre d’un droit individuel à la formation (DIF) "portable", système permettant au salarié licencié économiquement ou en période de chômage de garder ses droits.

LA TRIBUNE du 09/06/2010 - En page 8 du 09/06/2010